Selon les cas, 1. soit l'employeur verse au salarié les indemnités complémentaires prévues, qui s'ajoutent donc aux indemnités journalièresde sécurité sociale 2. soit l'employeur met en oeuvre le maintien du salaire, et perçoit, à la place et avec l'accord du salarié, les indemnités de sécurité sociale. --> oui tu as droit au max à 14j de congé patho avant la grossesse, Pas eu d'absence l'année dernière (sauf une journée pour raisons perso et 3 ou 4 pour enfants malades mais il me semble que ça ne compte pas...-->non ca ne compte pas. Créez-en un dès à présent > Vous souhaitez poster un message pour la 1ère fois sur le forum ? A quelle hauteur l’état contribue-t-il à la cotisation MGEN ?. Je suis aussi PE et arrêtée depuis le début de ma grosesse...j'ai touche le plein salaire pendant les 3 1ers mois et ensuite je suis payée à mi-temps par l'Inspection academique. La mutuelle MGEN complète à 77% de ton traitement brut aussi longtemps que tu es à demi-traitement. Si vous êtes adhérente à l'une de nos offres MGEN Prévoyance, en cas de passage à demi-traitement pour congé maladie, nous vous versons un complément de salaire appelé Allocations Journalières. Pour cela, il faut nous contacter afin d'obtenir un dossier de demande initiale. Donc j'ai rempli le formulaire de la mGEN et mon salaire a été complété à 75% car je suis à la mutuelle chez eux. Dans mon département, il existe une note de service qui précise que les vacances sont comptées dans les 90 jours également si on a un arrêt qui finit la veille des vacances et un autre arrêt qui comment le jour de la rentrée (donc si on n'a pas travaillé un de ces deux jours-là), quel que soit le motif (identique ou pas). Les médecins qui font des arrêts de complaisance sont très rares, ne t'inquiète pas. Comment se déroule un entretien d'embauche à la MGEN BORDEAUX quelles sont les étapes ? En outre, la MGEN rembourse mal. elodie86, et je ne sais pas ... tu devrais les appeler et je vais faire la même chose pour en ... ... et vu que je suis déjà à mi temps ... ben ça va pas faire lourd, mon salaire à 71% ! Ce sont les dates inscrites sur ton AM qui le disent. De toutes façons, ça sera difficile si je ne touche que 75% mais ça ne devrait pas durer trop longtemps et surtout le plus important c'est que bb aill bien!! je ne dois pas être assez souvent malade! Le salaire augmente en passant les échelons de la fonction publique, au pire avec l'ancienneté. Bonjour,Je suis prof des écoles et j'entends dire que si on est arrêté on a droit à 3 ou 6 mois de traitement plein... Qu'en est il avec la MGEN?MerciMarie, jsdchtml3('aºalc =ssp-fa"sona-t rews-fatsopa-wsnot-regga elb-fof-nturfa m-ntb-rof--murpamifa yrr-ylpeir-c thgnotcenesUdeOsr"ylnh ferof¦"=urca¦moitsna¦new¦9¦r81222"26 ¹ º napslc "=ssacanoiterap-"tnpéR¹noerdaps¦º¹n ¦º ¹a', 'af_jsencrypt_5'), A voir égalementjsdchtml3(' º h a=ferh"pttw¦¦:swwfua.imec.ninmodiv¦am-oenambeb-¦etecep-etitf-etllicer-eioel-tedac--uatnode-ellaver-ti-te--astcaeroise-noda-tbarv-el35484mth.5"l lc sa"=ses-faae-osldivit-oelt "e no ilci"=kc fSfa(slAeenEoelba)d { au_fat_kcarevEA\'(tn_FAeeS,\'oslC\' kcil,\'E\' VdebmdiiLoe\'knlun ,,llaf };)es " ¹ tteCtep eetilif eler tioçeldac uaetnod e elliavêre tas tr caé noitseda taro¦ºelb¹a', 'af_jsencrypt_7'). du lundi au dimanche?) ça fera toujours ça de gagné!! ma convention est animation 3246. Il me semble que passés 3 mois, la MGEN complète le salaire à hauteur de 75%. Là il allait du 21 septembre au 26 octobre, du coup je viens de voir que ça collerait pour le faire re-démarrer à la reprise de la Toussaint mais j'ai l'impressin d'abuser. La Mutuelle générale de l'Éducation nationale (MGEN, groupe VYV) est, avec 4 millions d'adhérents, la première mutuelle de santé en France en nombre d'adhérents [1] et en cotisations [2] et la première mutuelle de la fonction publique en 2011.. Elle dispose d'un réseau de 18 600 militants présents sur le terrain, ainsi que de 10 000 salariés pour bb1 prévu pour décembre 2007 ....j'ai été arretée des vacances de paques au vacances d'été 2006, tentative de reprise en septembre...puis de nouveau en arret debut octobre puis congé de maternité. Je projette d'avoir un enfant mais toutes ces questions financières m'inquiètent un peu. j'avais tout de même appelé mon gestionnaire pour lui préciser la grossesse....il était censé être au courant mais les méandres de l'administration... le congé pathologique avant la naissance, de 15 jours, peut etre precrit à n'importe quel moment de la grossesse, pas forcément les 2 semaines précédent le début du congé de maternité, le congé pathologique d'un mois après la naissance, lui, est compté comme du congé de malade"ordinaire". Je souhaiterais savoir combien de temps dure la formation. deouis le 12/09/2009,la commission de reforme ont mis un avis defavorable avec rechute et date de guérison le 17/08/2009. Si l’ancienneté est inférieure à 6 sécurité sociale. La MGEN augmente forcément avec l'âge puisque la cotisation correspond à 2,5% du salaire brut. La rémunération du temps partiel thérapeutique se compose d’une partie du salaire payé par l’employeur et d’Indemnités Journalières versées par la CPAM. Si vous êtes adhérente à l'une de nos offres prévoyance MGEN Initiale ou Actif, vous pouvez bénéficier du complément de salaire. Apres pour les vacances incluses ou pas tout dépend des dates que ton médecin mets. Pour compléter ce dossier, il vous sera demandé la copie : de vos 3 derniers bulletins de salaire précédent l'arrêt de travail, Je sais que ca passe vite quand on est arrêté tôt et que c'est embêtant de voir son salaire diminué, mais c'est pour le bien du bébé et c'est le plus important (entre l'avant, l'après, l'hypertension, l'amniocentèse, les soucis de santé de mon fils etc j'ai été arrêté 11 mois en tout pour mon second donc je compatis). Pas eu d'absence l'année dernière (sauf une journée pour raisons perso et 3 ou 4 pour enfants malades mais il me semble que ça ne compte pas... Bon bha reste plus qu'à compter mes 90 jours pour me "préparer" financièrement! Merci La MGEN est régie par le code de la Mutualité. (salaire indiciaire brut Elles restent assujetties à la CSG et à la CRDS, au taux global de 6,70 % (CSG 6,20 %, CRDS 0,50 %) au lieu de 8 %. Ma gynéco faisait attention car elle disait que c'était débile de mettre un arrêt pendant des vacances puisque c'est un arret de TRAVAIL et que pendant des vacances ben on TRAVAILLE pas. Ca te fera gagner des jours sur les 90, mais tu auras un jour de carence après chaque période de vacances ... Cleoo : ah oui c'est pas bête ça! J'en suis à mon deuxième mois d'arrêt et à chaque fois la gynéco a coché en rapport avec un état pathologique résultant de la grossesse, même si je sais que je n'ai droit qu'à 14 jours. Du coup ton arrêt se terminait le vendredi précédant les vacances et un nouveau prenait le relai le lundi de la reprise ? Dans le cas d’un arrêt maladie, la sécurité sociale paye des indemnités journalières de maladie égales à 50 % du montant du salaire journalier de base, après un délai de carence de 3 jours.Attention, dans certains cas ce délai de carence de trois jours ne s'applique pas. Pour les vacances non non non et non j'ai été dans ce cas 4 fois (avant et après chacune de mes grossesses) et je n'ai jamais eu AUCUNE déduction de salaire. Je suis actuellement enceinte de 3 mois et cotise à la MGEN (sécu + mutuelle). jsdchtml3('dºc visalfa"=sa-trelhgir-b-totto m-fa-tsopcanoit "s=ferh¦"uroftca¦mnoisna¦ew9¦r1222¦6814¦2061 ¹" º napslc "=ssacanoiterap-"tn ¹ sº napalc ssa"=sop-f-twsna reop-fatssna-t-rewggoa el-fntburof- mb-fa-ntmurof--mirpc yrannoetceUdresylnOs¹"opéRrdnps¦ºena ¹ ¦º ¹naps dº vissalc"=d-faodpor"nw=di a"d-fodpornwser-nop22-es12-26806114 ¹" vidº lc =ssaa"p-f-nipotblc-nesonoci c-esol ntb--fapordod-nwesolc¹"id¦º ¹v apsºc n=ssala"rd-fwodpoi-n metfard-wodpo-nlper¹"ynapsº atadocne-dednil-=k2L"VncvZLtdjF2vlGbh9ibNnIXZ3y8SOvIjMYDOx"ylc "=ssafa-ot-fbotacsu"eiº¹ salc "=snocii nocorra--wl-putfei¦º¹"º¹napssalc "=sd-faorodper-nwlpR¹"yopéºerdns¦¹napaps¦ºº¹naps¦¹n apsº nalca"=ss-fpordwodeti-n md-faodpor-nwlper-y"otapsº¹ ntad e-aedocn-dknilZ2L"=ncv2LtVjFlGdh9ibvnbXZ3NOvIjMy8SxIyYDOMxQzLwYTlc "sa"=sot-fao-sufbtacº¹ "e isalcci"=s nonocia-r-fnopse-d¹"oti¦ºapsº¹ nsalcfa"=srd-odponwer-t-ylp"opéR¹dno à ersº napssalca"=su-frean-l¹"embo1_an921¦º618psº¹nanaps¦¦º¹napsº¹ps¦ ¹na ¦º idº¹v¹vid¦', 'af_jsencrypt_19'), 90 jours de traitement plein !au-delà c'est 50 % du traitement et sinon 71 % avec la MGEN.Moi, je n'ai pas pris la MGEN car elle n'est pas intéressante du tout pour le reste: lunettes, dentistes,etc. Dans le cas d’un arrêt maladie, la sécurité sociale paye des indemnités journalières de maladie égales à 50 % du montant du salaire journalier de base, après un délai de carence de 3 jours.Attention, dans certains cas ce délai de carence de trois jours ne s'applique pas. Mais je souhaiterais avoir le maximum dinformations. JennyJe suis aussi PE et arrêtée depuis le début de ma grosesse...j'ai touche le plein salaire pendant les 3 1ers mois et ensuite je suis payée à mi-temps par l'Inspection academique. La MGEN complète ce mi-temps de sorte que je touche au total 77% du salaire brut.Normalemnt ce mois ci je devais donc être payée à mi-temps par L'IA et le complément par la MGEN...on verra ce qu'il en est exactement.Bisous et bonne grossesse.Sabine, J'aime Pour en bénéficier, le travailleur doit surtout justifier d'une ancienneté de … Tous les jours sont alors décomptés, travaillés ou pas. On m'a parlé de la mutuelle des fonctionnaires. Un exemple : pour ma 2nde grossesse j'ai été arrétée le 30 mai 2011 pour saignements et hypertension. Oui je le sais bien, mais du coup étant arrêté pour souci de grossesse trois mois, mes vacances y passent. je verrai, pour l'instant je travaille encore et j'espère au moins aller jusqu'à La Toussaint!! Posée le 16 juin 2019 Les entretiens se font avec une première phase de tests sur ordinateur pendant plus d'une heure (test psychotechnique, grammaire et orthographe), puis un … La MGEN complète ce mi-temps de sorte que je touche au total 77% du salaire brut. lol! Le désengagement de l’État d’un certain nombre de prises en charge médicales et l’accroissement des taxations augmentent le niveau de dépenses – +6,1% entre 2010 et 2013 2- et les charges des Ne rétablissez pas le salaire sur la base d’un mois complet Adhérent MGEN Concernant le complément de salaire mutuelle MGEN (Allocations Journalières) n'est pas automatique. Posée le 16 juin 2019 Les entretiens se font avec une première phase de tests sur ordinateur pendant plus d'une heure (test psychotechnique, grammaire et orthographe), puis un entretien individuel si … Réponse envoyée le 24 novembre 2020 - Gestionnaire (personne anciennement employée) - Bordeaux (33) Les entretiens se font avec une première phase de tests sur ordinateur pendant plus d'une heure (test psychotechnique, grammaire et orthographe), puis un entretien individuel si les tests sont réussis. (Si vous avez 3 enfants à charge ou plus, le montant de votre indemnité journalière est portée à 66.66% de votre salaire journalier, à partir du 31ème jour d'arrêt de travail consécutif). 2ème question : comment sont-comptés ces 90jours (du lundi au vendredi? thérapeutique ,je sais que mon salaire sera payé 50% sécu ,50%employeur mon salaire brut est de 2000 euro mensuel,je voudrait savoir combien je vais toucher net . Au 1er janvier 2016, toutes les entreprises privées doivent financer au moins 50 % de la cotisation à la complémentaire santé de ses salariés. Toute demande d’exercice de ces droits peut être envoyée par courrier postal à l’adresse : MGEN - Centre de gestion de la Verrière - Protection des données - CS 10601 La Verrière – 6 bis avenue Joseph Rollo – 78321 Le Mesnil Saint Denis Cedex. je n'y avais pas pensé! Au 1 er janvier 2016, toutes les entreprises privées doivent financer au moins 50 % de la cotisation à la complémentaire santé de ses salariés.. L’éducation nationale a organisé une mise en concurrence pour désigner un organisme « de référence » qui reçoit la participation financière de l’État. Bonjour, Il me semble que passés 3 mois, la MGEN complète le salaire à hauteur de 75%. Je suis actuellement enceinte de 3 mois et cotise à la MGEN (sécu + mutuelle). Quand le salaire maintenu est inférieur aux indemnités de sé… Merci à tous et toutes pour vos réponses! C'est une légende urbaine, à l'époque de ma 1ère grossesse j'avais demandé aux syndicats. S’il avait travaillé à temps complet (selon son contrat de travail) le montant de son salaire aurait été de 1 150€ pour 116h28 de travail.! Merci les filles!Je regarde la feuille qui récapitule mes congés pour 2004... J'ai été arrêtée en début de grossesse à cause d'un décollement du 05/09 au 22/10, cela fait donc un mois et demi. Et là sur mes 2 semaines d'arret, il y avait déjà une semaine de congé patho pr grossesse donc ça veut dire qu'il ne m'en reste qu'une seule, c'est ça? Donc pour moi, tu n'as pas de dettes et je me garderai bien de dire quoi que ce soit à qui que ce soit. Il suffit qu'il y ait eu une mauvaise transmission des infos entre la MGEN et la trésorerie générale pour que la mécanique s'enraille et que le précompte s'interrompe. Le meilleur de l'actu est sur Facebook. Je n'ai pas repris de l'année et mon arret allait jusqu'a la veille des vacances scolaires d'été. En congé de maladie ordinaire, tu as ton traitement plein pendant 90 jours, puis demi-traitement pendant 9 mois. En revanche le délai de carence ne sera appliqué qu'une seule fois pendant les 3 ans pour le premier des arrêts de travail en rapport avec votre ALD. You need to be a member in order to leave a comment. Ma question est peut être un peu bête, mais pour compter les 90 jours, ils comptent aussi les week-end ou seulement les jours où tu aurais dû être à ton travail? En vous remerciant d'avance pour votre retour. Il me semble que la ligne MGEN sur le salaire ne concerne que la mutuelle. Sachant que le poste se situe en Ile-de-France où exactement, je risque de me rendre lors de ma formation. ok bha en fait j'essaierai de m'arranger avec les médecins pour que l'arret s'arrete à chaque vacances et reprennent après!! jsdchtml3('dºc visalfa"=sa-trelhgir-b-totto m-fa-tsopcanoit "s=ferh¦"uroftca¦mnoisna¦ew9¦r1222¦6814¦2261 ¹" º napslc "=ssacanoiterap-"tn ¹ sº napalc ssa"=sop-f-twsna reop-fatssna-t-rewggoa el-fntburof- mb-fa-ntmurof--mirpc yrannoetceUdresylnOs¹"opéRrdnps¦ºena ¹ ¦º ¹naps dº vissalc"=d-faodpor"nw=di a"d-fodpornwser-nop22-es12-26826114 ¹" vidº lc =ssaa"p-f-nipotblc-nesonoci c-esol ntb--fapordod-nwesolc¹"id¦º ¹v apsºc n=ssala"rd-fwodpoi-n metfard-wodpo-nlper¹"ynapsº atadocne-dednil-=k2L"VncvZLtdjF2vlGbh9ibNnIXZ3y8SOvIjMYDOx"ylc "=ssafa-ot-fbotacsu"eiº¹ salc "=snocii nocorra--wl-putfei¦º¹"º¹napssalc "=sd-faorodper-nwlpR¹"yopéºerdns¦¹napaps¦ºº¹naps¦¹n apsº nalca"=ss-fpordwodeti-n md-faodpor-nwlper-y"otapsº¹ ntad e-aedocn-dknilZ2L"=ncv2LtVjFlGdh9ibvnbXZ3NOvIjMy8SxIyYDOMxQzLyYTlc "sa"=sot-fao-sufbtacº¹ "e isalcci"=s nonocia-r-fnopse-d¹"oti¦ºapsº¹ nsalcfa"=srd-odponwer-t-ylp"opéR¹dno à ersº napssalca"=su-frean-a¹"em0n44_N170z9991¦ºnapsps¦º¹¹naps¦ºna¦º¹¹naps ¦ºvidid¦º¹¹v', 'af_jsencrypt_28'). Le montant des indemnités journalières correspond à 50% de votre salaire journalier de base, calculé sur la moyenne du salaire brut des 3 derniers mois précédent l'arrêt de travail et dans la limite de 1,8 fois le Smic mensuel, soit 2 770,96 € bruts (sur la base du Smic au 1er janvier 2020). October 5, 2012 in Autres. jsdchtml3('dºc visalfa"=sa-trelhgir-b-totto m-fa-tsopcanoit "s=ferh¦"uroftca¦mnoisna¦ew9¦r1222¦6814¦2361 ¹" º napslc "=ssacanoiterap-"tn ¹ sº napalc ssa"=sop-f-twsna reop-fatssna-t-rewggoa el-fntburof- mb-fa-ntmurof--mirpc yrannoetceUdresylnOs¹"opéRrdnps¦ºena ¹ ¦º ¹naps dº vissalc"=d-faodpor"nw=di a"d-fodpornwser-nop22-es12-26836114 ¹" vidº lc =ssaa"p-f-nipotblc-nesonoci c-esol ntb--fapordod-nwesolc¹"id¦º ¹v apsºc n=ssala"rd-fwodpoi-n metfard-wodpo-nlper¹"ynapsº atadocne-dednil-=k2L"VncvZLtdjF2vlGbh9ibNnIXZ3y8SOvIjMYDOx"ylc "=ssafa-ot-fbotacsu"eiº¹ salc "=snocii nocorra--wl-putfei¦º¹"º¹napssalc "=sd-faorodper-nwlpR¹"yopéºerdns¦¹napaps¦ºº¹naps¦¹n apsº nalca"=ss-fpordwodeti-n md-faodpor-nwlper-y"otapsº¹ ntad e-aedocn-dknilZ2L"=ncv2LtVjFlGdh9ibvnbXZ3NOvIjMy8SxIyYDOMxQzLzYTlc "sa"=sot-fao-sufbtacº¹ "e isalcci"=s nonocia-r-fnopse-d¹"oti¦ºapsº¹ nsalcfa"=srd-odponwer-t-ylp"opéR¹dno à ersº napssalca"=su-frean-r¹"emoh1_ad371¦º192psº¹nanaps¦¦º¹napsº¹ps¦ ¹na ¦º idº¹v¹vid¦', 'af_jsencrypt_32'), JennyEn résume tu ne perds de salaire qu'au bout de 3 mois d'arrêt de maladie cumulés dans l'année....Pour les conges pathologiques et congés de maternité tu es payée à plein traitement.J'ai vérifié et c'est bien 77% du salire brut que tu touches au total entre la MGEN et L'IA et non 71%.BisousSabine, J'aime Jusqu’en 2018, la MGEN était le seul organisme officiel et qui pouvait donc recevoir la modique participation financière du ministère. Ensuite j'ai été en arret jusqu'à mon congé mat en décembre et j'ai donc largement cumulé les 90j. jsdchtml3('dºc visalfa"=sa-trelhgir-b-totto m-fa-tsopcanoit "s=ferh¦"uroftca¦mnoisna¦ew9¦r1222¦6814¦2161 ¹" º napslc "=ssacanoiterap-"tn ¹ sº napalc ssa"=sop-f-twsna reop-fatssna-t-rewggoa el-fntburof- mb-fa-ntmurof--mirpc yrannoetceUdresylnOs¹"opéRrdnps¦ºena ¹ ¦º ¹naps dº vissalc"=d-faodpor"nw=di a"d-fodpornwser-nop22-es12-26816114 ¹" vidº lc =ssaa"p-f-nipotblc-nesonoci c-esol ntb--fapordod-nwesolc¹"id¦º ¹v apsºc n=ssala"rd-fwodpoi-n metfard-wodpo-nlper¹"ynapsº atadocne-dednil-=k2L"VncvZLtdjF2vlGbh9ibNnIXZ3y8SOvIjMYDOx"ylc "=ssafa-ot-fbotacsu"eiº¹ salc "=snocii nocorra--wl-putfei¦º¹"º¹napssalc "=sd-faorodper-nwlpR¹"yopéºerdns¦¹napaps¦ºº¹naps¦¹n apsº nalca"=ss-fpordwodeti-n md-faodpor-nwlper-y"otapsº¹ ntad e-aedocn-dknilZ2L"=ncv2LtVjFlGdh9ibvnbXZ3NOvIjMy8SxIyYDOMxQzLxYTlc "sa"=sot-fao-sufbtacº¹ "e isalcci"=s nonocia-r-fnopse-d¹"oti¦ºapsº¹ nsalcfa"=srd-odponwer-t-ylp"opéR¹dno à ersº napssalca"=su-frean-a¹"em0n44_N170z9991¦ºnapsps¦º¹¹naps¦ºna¦º¹¹naps ¦ºvidid¦º¹¹v', 'af_jsencrypt_23'), Oui c'est çale nombre de jours autorisés ne redescend pas à 0 au bout d'un an, ce serait trop simple.. Ronue, J'aime j'ai la MGEN comme sécu mais pas comme mutuelle. Cette participation s’élevait en 2012 à 6,50 euros par an, pour chaque agent assuré à la MGE… non les vacances encadrées par le l'arret maladie ne sont pas comptées en arret, en tous cas lors d'une grossesse( ça a été mon cas les 2 fois). Tu auras 14j en congé patho et ensuite du congé maladie ordinaire. pour bb2 prévu pour février 2011 ....j'ai fini l'année scolaire 2010...et je n'ai pas repris en septembre....en arret du 01 septembre au 01 janvier puis congé de maternité.... les vacances n'ont jamais été comptées....j'ai juste eu 3 ou 4 jours à demi traitement parce que ça dépassait un peu. Ces indemnités journalières sécurité sociale peuvent être versées dans la limite de 365 jours sur 3 ans (hors ALD) et correspondent à 50% de votre gain journalier de base. Par contre, l'histoire du meme motif, je vois pas comment l'IA peut etre au courant puisque le feuillet avec le motif, c'est le "malade" qui le garde donc l'IA et les gestionnaires n'ont aucun moyen de savoir s'il s'agit ou non du même motif !! Il a perçu du 01/08/2013 au 23/08/2013 un salaire de 575€ (à temps partiel) pour 58h14 de travail. Powered by Invision Community, arret de plus de 3 mois et complément de salaire MGEN. après 2 semaines de repos pendant les vacances je devrais être capable de faire encore qq semaines ... à voir ce qu'en disent les médecins d'ici là! Ces indemnités journalières sécurité sociale peuvent être versées dans la limite de 365 jours sur 3 ans (hors ALD) et correspondent à 50% de votre gain journalier de base. Merci! Adhérent MGEN Concernant le complément de salaire mutuelle MGEN (Allocations Journalières) n'est pas automatique. le salarié a bien droit à une prise en charge de la Sécurité Sociale. J'aimerais trouver un organisme qui pourra compléter mon salaire en cas d 'arrêt de plus de 90 jours. Je ne peux pas te répondre pour le cas particulier de la grossesse pathologique. Je suis aussi PE et arrêtée depuis le début de ma grosesse...j'ai touche le plein salaire pendant les 3 1ers mois et ensuite je suis payée à mi-temps par l'Inspection academique. Le salaire: La rémunération versée par l’employeur dépend du nombre d’heures effectuées dans le cadre du TPT et de son contrat de travail au sein de … La perte de salaire pendant un arrêt maladie. Et là sur mes 2 semaines d'arret, il y avait déjà une semaine de congé patho pr grossesse donc ça veut dire qu'il ne m'en reste qu'une seule, c'est ça? Si on se fait arrêter jusqu'au début des vacances et qu'on a de nouveau un arrêt à partir de la rentrée est-ce que les vacances sont comptées dans le congé maladie (il me semble que oui donc aucun intérêt ...) : vous l'aurez compris chaque jour compte! En termes de montant, le salaire sera maintenu à hauteur de 90 % et ce pendant les 30 premiers jours de l’arrêt. Du coup je ne pense pas que ça change grand chose pour elle de le faire redémarrer à la reprise de la Toussaint et dans ce cas, je ne passerai pas à mi-traitement. Le salaire augmente en passant les échelons de la fonction publique, au pire avec l'ancienneté. Par contre, pour les cas général, quand j'ai été en arrêt de plus de trois mois, j'ai eu la complémentaire qui m'a complété jusqu'à 95 % de mon salaire. Ton médecin a jugé de te donner durant un gros mois, je suppose que tu dois le revoir après le 26 octobre non et s'il juge que tu ne peux pas reprendre il t'arrêtera de nouveau ? J'ai eu donc de suite mes 15j pathos car mon médecin avait coché la case. Or dans mon cas je ne parviens pas aux 77% annoncés j'ai l'impression que la prime (PPRS) n'est pas prise en compte par la MGEN. Mes congés maternité se terminaient respectivement en février puis avril. !Je ferais bien de m'en soucier !Ilahis, J'aime Le décompte est fait du 1er jour incrit au dernier jour inscrit. J'ai toujours eu une mutuelle extérieure à la MGEN, et je n'ai JAMAIS eu de ligne MGEN sur mes bulletins de salaire. Bonjour je relance le sujet! Pour autant, plusieurs facteurs imposaient de faire évoluer l’offre MGEN. Pour compter tes 90j, tu vas dans iProf, tu regardes dans position et congé et tu remontes jusqu'à un an en arrière, et tu comptes les jours. En septembre, re hypertension + autres soucis donc re-arrêt (initial puisque pas d'arret durant l'été). Impact sur le salaire? Copyright © Enseignants du primaire pour le 1/2 traitement.....si le congé comme le 15 septembre 2012....le gestionnaire calcule le nombre de jours d'arret depuis le 15 septembre 2011.... Pour les vacances : je pense qu'elles sont payées à temps plein uniquement s'il s'agit d'un congé maternité (avant les vacances) puis d'un congé maladie (à la rentrée!).